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Oferta Auxiliar de nómina

 

Requisitos mínimos:

  • - Técnico o Tecnólogo en Contabilidad, Administración del Talento Humano, o carreras afines 
  • - Mínimo un (01) año de experiencia en manejo de Nómina y Seguridad Social 

Conocimientos específicos en: 

  • - Procesos de liquidación de nómina 
  • - Manejo de software contable, que le permita una mejor adaptación a la labor 
  • - Contabilidad básica 
  • - Conocimientos en legislación laboral (prestaciones sociales, horas extras, recargos, seguridad social, entre otras) 
  • - Manejo de afiliaciones al sistema de seguridad social 
  • - Manejo de herramientas ofimáticas (nivel avanzado) 
  • - Habilidad para trabajar en equipo, orientación al servicio, dinamismo y compromiso 

 

Funciones 

  • - Realizar envío de colillas de pago quincenal 
  • - Efectuar la liquidación de nómina de los diferentes centros de costos 
  • - Ingresar novedades al sistema de nómina tales como horas extras, recargos, deducción por créditos, incrementos salariales, incapacidades, licencias y suspensiones, entre otras 
  • - Realizar la verificación y modificación diaria de turnos (Prono o Excel) 
  • - Generar archivo plano para pago 
  • - Atender público directa y telefónicamente ante sugerencias y reclamos 
  • - - Liquidar las prestaciones sociales (vacaciones, anticipos de cesantías, primas y liquidaciones definitivas) 
  • - Liquidar la seguridad social con las respectivas novedades 
  • - Solicitar por medio de correo electrónico ante las diferentes entidades archivos mensuales para practicar deducciones 
  • - Conciliación mensual de cuentas de nómina 
  • - Realizar la integración del módulo de nómina y Planilla Única a Contabilidad 
  • - Identificar, prever y buscar estrategias para mitigar los riesgos y hacer eficientes los procesos asociados su cargo 
  • - Las demás funciones asignadas por la EMPRESA e inherentes a su cargo 
  • - Cumplir con las responsabilidades y deberes relacionados con el Sistema de Gestión de Calidad y de acuerdo a lo establecido por la legislación y la EMPRESA 
  •  

 El salario se determinará en función de la valía del candidato.