Todo cambio importante empieza tomando una decisión. En Be Call Group hemos decidido seguir avanzando hacia un modelo de negocio más justo, equitativo y enfocado en las personas.
Por ello, nos enorgullece anunciar oficialmente nuestra adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), una iniciativa global impulsada y coliderada por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas.
Esta decisión no es solo una firma o un sello en nuestra web; es la consolidación de nuestro compromiso activo con la igualdad de oportunidades, la inclusión social y una forma de crecimiento corporativo sostenible y más humana.
¿Por qué los WEPs de la ONU? La igualdad cambia vidas
La equidad de género no solo transforma los entornos corporativos mejorando el clima laboral y fomentando la innovación, sino que además tiene el poder de cambiar vidas, abrir nuevas oportunidades y hacer prosperar a comunidades enteras.
Al sumarnos a esta red mundial, Be Call Group se alinea con una metodología estructurada que impacta directamente en nuestras políticas de recursos humanos, liderazgo y relaciones con la comunidad.
Los WEPs (Women’s Empowerment Principles) se cimientan sobre 7 principios clave para medir y promover el progreso real. En Be Call los integramos de la siguiente manera:
Los 7 Pilares de Nuestro Compromiso:
Liderazgo Corporativo: Promover la igualdad de género desde la alta dirección y los órganos de gobernanza.
Equidad en el Trabajo: Garantizar un trato justo y equitativo para hombres y mujeres, respetando los derechos humanos y la no discriminación.
Bienestar y Seguridad: Asegurar la salud, la seguridad física y mental de todos los colaboradores y colaboradoras.
Formación y Promoción: Desarrollar programas de educación, capacitación y desarrollo profesional continuo con perspectiva de género.
Desarrollo Profesional: Implementar prácticas de cadena de suministro, marketing y operaciones comerciales que empoderen a las mujeres.
Iniciativas Comunitarias: Promover la igualdad mediante la participación activa en proyectos comunitarios y de responsabilidad social.
Transparencia y Medición: Evaluar, auditar y difundir públicamente de manera transparente nuestros avances en materia de igualdad.
Integración en nuestras Políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa)
Para Be Call Group, este paso se constituye como un anexo fundamental a nuestro Código Ético y a nuestras Políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Entendemos que el crecimiento de nuestra compañía debe ir de la mano con el desarrollo ético de la sociedad. Al formalizar nuestra adhesión a los WEPs de Naciones Unidas, adoptamos la transparencia para evaluar nuestros ratios de equidad de forma periódica, asegurando un entorno donde el talento, la diversidad y la justicia social formen parte del día a día.
Porque cuando una empresa avanza en igualdad, avanzamos todos.
Be Call: Comprometidos con las personas, comprometidos con el cambio.
